ルート
AASC理事会は人材の質に常に焦点を当て、最優先事項としています。したがって、当社は常に従業員の研修と育成を重視し、リソースを活用して従業員の自己啓発とキャリア開発目標の達成を支援します。私たちは、AASC があなたの将来にとって最高のキャリアチャンスの 1 つであると信じています。
AASC と当社が用意したキャリア開発ロードマップで、今すぐキャリアをスタートしてください。
年間採用プログラム
人事チームの拡大と育成のため、AASC はハノイ本社、クアンニン支店、ホーチミン市支店で毎年募集を行っており、その予定時期は次のとおりです。
※インターンシップ中の学生を対象とした財務報告監査インターンの募集：毎年9月上旬に応募を受け付けます。試験と面接の時期は、毎年 10 月末または 11 月初旬に予定されています。結果発表時期は通常、毎年 11 月の第 1 週です。インターンシッププログラムは毎年1月から4月まで続きます。高い評価を受けたインターン生は、毎年5月上旬頃に専門知識試験を受け、AASCの新入社員となります。毎年6月後半の2週間は、7月1日からの正式契約に向けた新入社員研修が行われます。
※財務諸表監査補助者・監査役の新卒者、監査スタッフ、監査経験者を対象とした募集：毎年4月、5月の9月応募予定です。試験および面接は、申請締め切りから 2 週間以内に行われる予定です。合格者は、2 週間の新入社員研修に参加し、研修期間の開始時に正式な契約を締結します。
* 監査人の募集と完了したプロジェクトの最終決定。サービス会計士;税コンサルタン;経験豊富な財務諸表監査人および/または監査人。および情報技術の専門家: 必要に応じて、AASC の Web サイトと Facebook に情報が定期的に掲載されます。要件を満たし、応募ラウンドに受理された候補者には、応募の質に応じて面接に来るか、専門試験を受けるよう招待する電話通知が届きます。
適切な求人情報がない場合でも、経験豊富な候補者は、ここの「将来のキャリアの機会」プログラムを利用して AASC に簡単に参加できます。
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